米脂县：党建赋能绘新篇 组织聚力促发展

近年来，米脂县紧扣新时代党的建设总要求，锚定“生态立县、工业强县、文旅兴县、共同富裕”四大目标，创新实施“铸魂、强基、育才、赋能”工程，推动组织工作与高质量发展同频共振。

创新“窑洞课堂”铸魂育人，激活干部教育“红色引擎”。深挖县域红色资源禀赋，创新打造干部教育“窑洞课堂”新模式，建成15处特色窑洞教学点，开发精品课程，以“进乡村、住窑洞、睡土炕、访民情”的沉浸式体验，推动党员干部在实践中淬炼政治品格。2024年全年累计开展精进式小班培训20余期、特色教育活动50余次，吸引4万余名干部考察研学，成为榆林干部教育培训的“金名片”。切实将理论学习与“访民情、问民意、办实事”实践结合，推动党的创新理论转化为发展实效。

强基固本筑牢战斗堡垒，绘就基层治理“红色版图”。构建“1144”党建工作体系，深化“红色引领、绿色发展”品牌，创建“支部+驻村工作队”党建联盟，筹备开设“我是村干部”公益助农直播间。5个城市社区创新打造“红小米”智慧党建平台，实现民生需求“一网通办”。实施抓党建促乡村振兴“五大行动”，建立村党组织书记后备力量“蓄选育管用”全链条机制，为村级换届储备人才。组工干部包抓基层党建调研30余次，整改问题100多个，规范清理村级标志标牌1500余块，推动基层党组织全面过硬。

产才融合释放创新活力，打造乡村振兴“强磁场”。聚焦农文旅主导产业，柔性引进4名国内知名教授，达成合作项目；引进规模电商企业并组建专业团队，开展技能培训34期6400余人次，新增电商直播人才带动农产品网络销售额显著增长，70%的村共享电商红利。建强专家工作站和人才引领乡村振兴示范点，筹备召开全县人才工作会议，聘请米脂籍高端人才提供智力支持，持续挖掘培养县管拔尖人才与农村实用人才，在人才引进、培育及助推产业发展等方面持续发力，让人才“引得来、留得住、用得好”。

站在“十四五”收官之年的新起点，米脂县将持续深化党的建设制度改革，以“窑洞课堂”铸魂、以选贤任能固本、以强基固本夯基、以产才融合赋能，推动组织工作与县域发展同频共振，为米脂的高质量发展提供坚强组织保障。