认真学习贯彻“三项机制”引导党员干部大胆担当作为

    省委、市委、县委制定出台党政干部鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”后，我们组织全体干部认真学习贯彻“三项机制”，引导广大党员干部打消思想顾虑、大胆担当作为，不断调动工作积极性，充分激发干事创业激情。

    作为宣传干部，我们首先要吃透政策规定，全面掌握“三项机制”原则、标准和程序，深入讨论具体工作流程，做到学习先一步、理解深一层、讨论准一点。然后通过在米脂报、米脂电视台、米脂新闻网、微信微博公众号“米脂发布”等传统媒体和新媒体同时发力，在全县上下营造学习贯彻“三项机制”的浓厚氛围；让全县广大党员干部通过多层面、多方式的学习讨论，深刻理解让能者上、对错者容、使庸者下的“三项机制”核心要义，充分调动干部干事创业的积极性、主动性、创造性。

    一是强化宣传解读，营造良好氛围

    在“三项机制”宣传工作中，要紧抓舆论思想引导，依靠传统媒介和新媒体等宣传阵地，多措并举，不断加强“三项机制”宣传解读。一是灵活运用传统媒介广泛宣传。充分利用米脂报、米脂电视台等传统媒介，刊播、转载省市主流媒体关于学习贯彻“三项机制”专题评论等内容，做好宣传解读；同时，将各单位部门学习贯彻中好的做法进行专题报道，提供学习借鉴经验。二是综合运用新兴媒体强化宣传。在米脂新闻网和米脂县人民政府网开通专栏对“三项机制”进行原文宣传；在米脂发布微信、微博等公众平台设立交流平台，征求干部意见建议。三是充分运用学习讨论成果进行宣传。对各部门各单位党政主要领导就学习贯彻“三项机制”撰写的署名文章，在县级各新闻媒体刊发，并向省市主流媒体推荐好的文章。通过对“三项机制”的广泛宣传，有效提高党员干部的知晓率，掀起学习宣传贯彻的热潮。

    二是完善机制制度，确保政策落地

    要落实鼓励激励制度，充分释放激励导向效应，积极探索将政治激励、待遇保障、情感关怀等方式有机结合，注重对干部的关心关爱，充分保障干部职工权益，在后备干部选拔、评优晋升等方面，向政治坚定、工作勤恳、实绩突出的优秀干部倾斜，最大限度地调动和激发干部干事创业的精气神。落实容错纠错制度，严格区分失职与失误、敢为与乱为、负责与懈怠、为公与为私的界限，通过细化容错情形、建立负面清单、规范程序流程，为保护敢做敢当、勇于创新的干部提供制度保障，让敢担当，敢创新的干部卸下思想包袱，鼓励干部敢想、敢试、敢干。落实能上能下制度，进一步明确了领导干部不适宜担任现职的六大类情形和具体标准，对政治素质不过硬、为官不为情节重、工作履职不到位、测评排名在后位、道德品行表现差等情况作了详细规定，提出了量化标准，对不适宜担任现职的划出了硬杠杠，对调整程序进行了明确规范。