谁忽略了人才的发展,谁就失去了发展的主动权

 日前,江苏省人才工作领导小组和凤凰出版传媒集团在北京召开《第一资源——科学人才观简明读本》出版座谈会。这本书、这个座谈会再次给提了个醒儿：谁忽略了人才的发展,谁就失去了发展的主动权。
　　

　　人才，国之根本，重要性自不待言，国家如此，一个地区、一个单位亦是如此。人才，引进来了，就得给“搭台”，否则的话人才便没有用武之地。可有些地方、单位的领导却并非如此，在任何时候、任何场合都会大谈特谈人才的重要性，而且也会以各种方式千方百计招揽人才，但招进来以后却做不到“人尽其才、才尽其用”。人才白白地“耗”在那里，留也不是、走也不是，留吧，耗不起；不留吧，诸多的条条框框限制在那里，最可怕的是被领导四处介绍成“招来的人才”，久而久之，磨灭了理想，消失了斗志，一段时间后便“泯然众人矣”。

　　
　　不使用人才，不管是主观故意，还是客观条件限制，都是弊大于利。人才，一般来说都是能力较强的人，德才兼备的还好说，不被使用也能做到“独善其身”；碰到心理失衡的，不整事儿就不错了。就像孙悟空，招进天宫后，只给了个“弼马温”的小官儿，悟空很生气，后果很严重，先闹了天宫，后自封了“齐天大圣”，弄得鸡飞狗跳。这件事儿上，玉帝错了，对人才了解不全面，“大师兄”是猴急的脾气，当然会为自己讨个说法，连“二师兄”都能当个“天篷元帅”，更何况绝技在身的“大师兄”？
　　

　　对人才“引而不用”，就像把重要的零件放错了位置，会影响整部机器的运转。你用或者不用，人才就在那里，用好的后果很“光明”，用不好的后果不好说。人才引进来了，不能以“等以后有合适的岗位再安排”的理由搁置起来，这是“偷鸡贼理论”—偷鸡贼偷了鸡，人告诉他“非君子所为”，偷鸡贼说减少偷鸡的量，一个月一只，明年就不偷了。让“人才”无限期地等，就等于偷了他们的才能和意志，这不是“熬鹰”，而是极端的不负责任。被磨掉上进心的人才，会蜕变成为“庸才”、“废才”，因为人才培养不是靠“引进”就能一劳永逸。因此，倘若不会使用、不愿使用人才，还是“放手”为好。　　

　　

　　引进人才，不是为了显摆政绩，而是为了促进发展。把“我们拥有多少人才”，换成“我们的人才干了什么”，这是科学人才观最简单、最直接的体现。