米脂县：转作风 抓实干 促发展

​招商引资现场签约　马露露　摄

（记者：马露露 通讯员：张耀龙 罗睿）高质量发展成效如何，关键在干部，核心在干部作风能力。今年以来，米脂县把干部作风能力提升年作为高质量项目推进年、营商环境突破年的硬保障，坚持系统谋划、周密部署、扎实推动，以“五个强化”“八个聚焦”为重点，以“五个注重”为抓手，形成了作风大转变、效能大提升、环境大优化、发展大提速的良好局面，为县域经济社会高质量发展注入新活力。

窗口服务井然有序

“要深入开展干部作风能力提升年活动，系统谋划，统筹推进，切实将责任记在心上、扛在肩上、落在行动上，确保各项工作任务高质量完成。”米脂县委书记王曼华多次对干部作风能力提升年活动作出安排部署，提出明确要求，确保持续推动活动走实走深、高质高效。

强化责任担当，砥砺实干精神。米脂县委坚决扛起主体责任，迅速跟进省委、市委关于开展“三个年”活动的安排部署，在制定《米脂县干部作风能力提升年工作方案》的基础上，结合“八个聚焦”有针对性制定了8个专项实施方案，并提出了一系列转作风、提能力的具体举措，形成1个总体方案、8个专项方案、一系列具体举措的“1+8+N”的整体行动框架。同时，组建干部作风能力提升年工作专班，进一步明晰职责分工，细化工作任务，确保活动开局高标准、推进高效率、全程高质量。

注重以学铸魂，筑牢思想根基。今年以来，米脂县以乡科级以上领导干部为重点，扎实开展对党忠诚教育和党性教育，通过利用“四色课堂”、“10+10”实践基地，在立根固本、树形铸魂上下功夫，引导党员干部转作风、树新风、提效能。同时，充分利用杨家沟、高西沟等教学示范点，分级分层分批对全县1万余名党员干部开展专题培训，通过创新教育培训模式，在精准性上持续发力，提升服务群众能力，切实打造政治过硬、本领过硬、作风过硬的高素质干部队伍。

此外，米脂县坚持把调查研究作为发现问题、解决问题、推动工作的重要抓手，制定《县委常委会大兴调查研究的工作方案》，聚焦县委生态立县、工业强县、文旅兴县、共同富裕目标任务，县委各常委结合分管领域实际情况，梳理明确调研重点，制定涉及小米产业高质量发展、县域经济高质量发展、乡村振兴等方面的12项调研计划、31个重点调研课题；立足资源禀赋和产业发展实际，实施营商环境优化提升工程，落实好各项优惠政策，坚持大招商、招大商，全面加大对招引企业的支持力度，为签约项目顺利落地保驾护航。

跨省异地结算服务开通仪式

健康义诊

今年8月，高西沟村、杨家沟村卫生室职工居民门诊、慢病、跨省异地“一站式”直接结算服务正式开通运行，这是米脂县率先在全省实现村级医保经办的便民惠民服务。

“此项服务开通后，实现了门诊统筹、慢性病参保患者及县内外的参保患者等群体的直接报销结算，惠及千家万户，我们一定要利用好、管理好这个平台，为群众提供更快捷的医疗保障服务。”米脂县医保局局长姬文世表示。

今年以来，米脂县坚持以干部作风能力提升为抓手，以群众关注的突出问题为导向，深挖根源，下大力气全面提升机关服务质效。其中，县医保局以“五个一”为抓手，发挥身边先进典型作用，全面提升医保经办人员业务能力和服务水平，营造出“学先进、转作风、抓落实、促发展”的浓厚氛围。县委编办组织开展全县机关内部“最多跑一次”改革工作，累计梳理“一次办”事项56项，着力解决机关单位办事多次跑、多头跑、时间长、环节多等问题，营造法治、透明、公平、高效的政务环境和营商环境。县行政审批服务局聚焦群众和企业现实需要，围绕“审批不见面、办事不求人”探索服务新模式，开展“窗口下基层，服务零距离”活动，上门为办事群众和企业纾困解难。县检察院坚持“四到位”搭建检企直通车，助力营商环境法治化。县城市管理执法局综合分析中心城区管理现状，实施“两建两改”工程，消除城市基础设施短板，提高城市治理和公共服务水平。印斗镇在聚焦推动高质量发展需要、强化专业化能力培养方面，以“三个年”活动为抓手，积极统筹协调，主动靠前服务，抓规划、做前期、争资金、促发展，形成“四个一批”项目。

进村入户访民情

全过程为民服务 提高基层治理成效

访广大群众，问民情所需，解民生实事。近日，杨家沟镇以民生需求为导向，聚焦群众“急难愁盼”问题，组织“五级五长”全面开展“三问三访”活动，用心用情解决基层困难事、群众烦心事。本次活动要求全镇领导干部认真开展调查研究，从问情况、问需求、问建议，访重点、访矛盾、访风险出发，全面体察实情、掌握情况，做到党的二十大精神宣讲到户、走访联系到户、政策传达到户、矛盾调解到户、意见征集到户、困难帮扶到户。

“从到岗服从、履职尽责等方面每日对四级长、五级长工作表现进行评价，压紧压实政治责任，确保‘五级五长’全部进村走访问计于民、入户家访问需于民、定期回访问效于民，实现民生问题事事有落实、件件有回音。”杨家沟镇党委书记鲍雪娇表示。

“五级五长”开展环境卫生整治工作

今年以来，米脂县将“五级五长”开展“三问三访”工作情况与“干部作风能力提升年”活动要求结合起来，构建“单位包抓网格”+“五级五长”双轨并行治理体系，组织全县68个单位1306名干部深入5个社区包抓98个网格，“五级五长”队伍穿“红马甲”、戴“红袖标”、亮“红标识”，深入街镇村组、小区巷道常态化开展民情摸排、矛盾化解、隐患排查等各项工作。由13个包抓单位、3个城市社区通力配合，破解传统21个“三无”小区治理瓶颈，通过重点解决脏乱差、基础设施不完善以及矛盾纠纷突出等问题，推动重点“三无”小区全面转化升级，不断提升服务群众和城市社区治理效能。

县法院把干部作风建设与为民服务相结合，进一步凝聚了政府与社会、干部与群众齐抓共管的基层治理工作合力。县法院探索实施“一镇街一法官”工作机制，制定法官下沉基层工作办法，将审判力量下沉，向基层延伸，使“庭上法官”变成了“老百姓家门口的法官”，为镇街干部、群众释疑解惑，助推矛盾纠纷提前化解，维护社会和谐稳定。

荒滩沟坡变身“口袋公园”