落实三项机制 打造过硬队伍

    省委制定出台党政干部鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”，把从严管理干部与热情关心干部相结合，奖励实干者，包容错失者，惩治怠政者，是解决全面从严治党新常态下，党员领导干部不愿为、不敢为、不能为问题的重要举措。贯彻落实“三项机制”，定能在全社会营造一种积极向上、创先争优的良好政治生态，有效激发干部干事创业热情，为经济社会健康发展提供坚强组织保证。

    一要让有为者有位，吃苦者吃香。一个地方的发展关键在干部，只要每个干部动起来、干起来，我们就能取得一个又一个辉煌，爬过一道又一道沟坎，获得一次又一次胜利。多年来，受传统习惯和思维定势的影响，干部选拔任用唯资历、看年龄、搞平衡，一些干部觉得政治上没奔头、精神上没劲头、经济上没甜头，县委、县政府安排部署的重点工作和阶段性工作，单位领导大多采用哄着干、骂着干、罚着干的办法去落实，导致在干部队伍中形成了干多干少一个样、干好干坏一个样、干与不干一个样的消极思想观念。鼓励激励机制就是要扭转这一现状，突破这一藩篱，进一步激励广大党员干部坚定信心、鼓足干劲，勇于担当、奋发有为，进一步树立让能干事、会干事、干成事的干部精神上受鼓舞、物质上得奖励、政治上有提升的鲜明导向。

    二要让担当者无畏，干事者无虑。每一次创新与发展、探索与突破，都需要一大批干部忘我工作、勇于担当、敢作敢为。在正风肃纪、从严管理干部持续加压的情况下，原有的行事规则已经打破，新的行事规则尚未形成，许多政策规定不明朗、不清晰，基层干部心存顾虑，束手束脚，怕破“红线”、怕踩“雷区”，不敢大胆探索，不敢勇于创新，不敢尽职担当，多一事不如少一事，少一事不如不干事成了一些干部的优先选项。容错纠错机制就是要最大限度地为敢闯敢干的干部卸下包袱、打消顾虑、轻装上阵，旗帜鲜明地营造允许失败、宽容失误的干事环境，进一步强化为创新者容、为担当者容、为实干者容的鲜明导向，鼓励干部在深化改革、推动发展、脱贫攻坚、维护稳定中大胆探索，大胆实践，创造性地开展工作。

    三要让无为者无位，怠政者无面。党的十八大以来，党中央以抓铁有痕、踏石留印的态度，全面推进党要管党、从严治党，“各种特权”被清零、“违规福利”被取消、“灰色收入”被封杀，一些干部做工作干事情动力不足、积极性不高，出现了廉而不为、廉而不勤、懒政怠政等问题。加之，受超职数干部消化、政府机构改革、身份因素制约，有的干部变成了“老油条”，觉得多干活就会多挨骂多受罪，躲事怕事享点清闲对自身没实质性影响；有的干部干事不担当，遇事推诿，得过且过；还有一些干部庸碌无为，“平安占位子，舒服混日子”。能上能下机制就是要畅通能下通道，树立正确的用人导向，坚持“用好一个干部，树立一面旗帜”的理念，公道正派地做好干部选拔工作，决不让埋头苦干、不事张扬、业绩突出的干部吃亏，决不让耍奸溜滑、投机钻营者得利，在全社会形成干事创业的良好氛围。