米脂建立信访岗位培养干部机制

    米脂县坚持把信访岗位作为培养锻炼干部的主阵地，改进培养锻炼方式，确保培养锻炼工作取得实效，今年以来有3名选调生、12名科级干部先后接受信访岗位培养锻炼，实现培养锻炼干部和加强信访工作双赢。
　　精心挑选培养锻炼对象。培养锻炼对象重点从各乡镇、县直各部门单位新任用的科级干部、科级后备干部、新录用公务员或选调生中进行挑选。县委专门制定培养锻炼干部的选派工作流程，确保信访岗位培养锻炼干部工作前后衔接，有序进行。县委组织部根据培养锻炼干部工作的需要，确定选派培养锻炼干部的乡镇、县直部门单位，发出推荐培养锻炼干部的通知；各乡镇和部门结合干部培养需要，按推荐对象相关要求及名额向县委组织部推荐培养锻炼对象，对乡镇、部门推荐的人选进行审核。
　　改进完善选派锻炼方式。到信访岗位培养锻炼，采取实践锻炼、抽调参加信访专项工作等相结合的方式进行。每批选派对象6至8名，锻炼时间一般为6个月。培养锻炼干部一般安排在接访、督查、办信等业务一线工作岗位，主要办理群众来信，督导、督办和督查重要信访问题；组织接待群众来访，协助处理重要信访案件；协调有关单位加强信访工作，排除信访隐患，化解突出矛盾，对涉及本单位、本行业管辖范围的信访案件第一时间向本单位主要领导汇报反馈；对群众反映的热点、难点问题进行综合分析和专题调研，提出合理化建议，推进事情解决。

    创新选派干部管理机制。实行考勤登记制度，严格执行上下班签到和请销假制度，请假3天以内的，主要领导审批，超过3天的，报县委组织部审批。实行工作日志制度，选派干部对信访岗位培养锻炼期间的学习、工作情况，包括接办信访案件情况、工作中遇到或存在的问题、学习生活体会等按日详细记录，作为培养锻炼期满考核的重要参考依据。实行谈心谈话制度，信访局负责同志每周至少与培养锻炼干部开展一次谈心谈话，了解掌握思想工作动态。实行述职考核制度，选派干部接受培养锻炼期间，每两个月至少形成一篇工作学习小结，作为平时考核的重要依据；锻炼期满对培养锻炼情况进行全面总结，撰写一篇与信访工作相关的调研文章。对选派干部进行全面考核鉴定，考核结果存入干部个人档案，作为调整任用的重要参考。